Influencia del liderazgo ético en la cultura organizacional y el desempeño empresarial

Resumen

El presente estudio tuvo como objetivo analizar la influencia del liderazgo ético en la cultura organizacional y el desempeño empresarial, a partir de la percepción de los colaboradores de una organización. En un contexto caracterizado por crecientes exigencias éticas, competitivas y sociales, el liderazgo ético se reconoce como un factor estratégico que orienta la conducta directiva y fortalece la coherencia entre valores institucionales y resultados organizacionales. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo descriptivo–correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 92 colaboradores, seleccionados mediante muestreo probabilístico, garantizando representatividad y reducción de sesgos. Para la recolección de información se aplicó un cuestionario estructurado con escala Likert de cinco puntos, organizado en las variables liderazgo ético, cultura organizacional y desempeño empresarial, con sus respectivas dimensiones. Los resultados evidencian niveles altos de percepción en las tres variables, destacándose dimensiones como la responsabilidad y orientación ética, los valores compartidos, la identidad organizacional y el desempeño humano. Estos hallazgos reflejan una relación positiva y coherente entre el comportamiento ético de los líderes, el fortalecimiento de la cultura organizacional y la mejora del desempeño empresarial, lo que confirma que las prácticas éticas influyen tanto en el clima interno como en la eficiencia, la calidad y la sostenibilidad organizacional. En conclusión, el liderazgo ético se constituye en un elemento determinante para el desarrollo de una cultura organizacional sólida y orientada al logro de resultados, favoreciendo la competitividad y el compromiso de los colaboradores; no obstante, se identifican oportunidades de mejora en aspectos relacionados con la transparencia, la formalización de normas y la sostenibilidad, lo que sugiere la necesidad de fortalecer estrategias de gestión ética a largo plazo.